HR24 Kompetensindikator introduceras

Nu introduceras HR24 Kompetensindikator.  Den baseras på av SCB månadsvisa skattningar av hur stor andel av de sysselsatta som var i arbete som fått någon form av lärarledd utbildning under arbetstid. De sysselsatta omfattar både anställda och företagare i åldern 15 - 74 år. Personer som var i arbete är personer som arbetat minst en timme under den specifika referensveckan som individen tillfrågas om.

Sverige är ett exportberoende land.  Kompetensutvecklingen av arbetskraften är ett av Sveriges viktigaste konkurrensmedel. Men hur ser det ut i praktiken med kompetensutvecklingen? Detta vill HR24 månadsvis belysa med HR24 Kompetensindikator. SCB har för HR24 tagit jämförelsematerial med start januari 2005.

HR24 Kompetensindikator kommer att utvecklas vartefter under 2012 i flera avseenden. Exempelvis jämförelser med andra EU-länder, konjunkturvariabler samt mellan olika regioner i Sverige.

För december 2011 är HR24 Kompetensindikator 5,2. Innebär att skattningsvis 5,2 procent av anställda och företagarna deltar i lärarledd utbildning.  Som enskild månad säger det inte så mycket. Däremot, genomsnittet per år, åren 2005 - 2011, är inom intervallet 5,3 - 6,1. Det innebär alltså intervallet 5,3 - 6,1 procent av de sysselsatta. I stort således konstant över tiden och över konjunkturcykler. Är utbildningsinsatserna för de sysselsatta tillräckliga för att Sverige ska kunna vara i täten som ett kunskapsintensivt exportland, att klara konkurrensen t ex mot Tyskland med sin starka exportindustri?  Vi lämnar frågeställningen öppen och kommer att återkomma till den framöver.

Läs mer på www.hr24.se om HR24 Kompetensindikator.

Kontakta gärna Mikael Sollenberg, HR24, för ytterligare info, mikael.sollenberg@hr24.se, 070-236 1073.